優秀な人材を見極め、積極的にアプローチします。
近年の採用市場では、優秀な人材が企業からのオファーを待つのではなく、企業側から積極的にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」が主流になりつつあります。しかし、スカウトの成功にはターゲット選定や適切なアプローチが不可欠であり、効果的に運用するには多くの時間とノウハウが必要です。
株式会社SecondEffortでは、貴社の採用ターゲットを明確にし、最適な候補者に対して効果的なスカウト活動を代行することで、より効率的に優秀な人材を獲得できるよう支援します。
スカウト代行のメリット
採用成功率の向上
スカウトは「採用したいターゲット人材」に直接アプローチできるため、通常の求人広告よりも採用成功率が高まります。また、転職を考えていない「潜在層」にもアプローチできるため、より多くの候補者と接点を持つことが可能です。
応募者の質の向上
スカウトは企業が求める要件に合った候補者を選定してアプローチするため、マッチ度の高い人材の獲得が期待できます。結果として、選考通過率が向上し、内定辞退率の低減につながります。
採用業務の効率化
スカウト活動はターゲット選定からメッセージ作成・送信、応募者対応まで多くの工数がかかります。当社がスカウト業務を代行することで、採用担当者は面接や選考業務に集中でき、全体の採用業務を効率化できます。
スカウト代行の流れ
①採用ターゲットの設定
まず、貴社の採用要件を明確にし、どのような人材にアプローチすべきかを定義します。
・必要なスキル・経験
・求める人物像（性格・志向性など）
・想定される転職市場での競争状況
・年収や待遇の市場相場との整合性
②スカウト候補者の選定
ターゲットに合った人材を各種スカウト媒体やデータベースを活用してリストアップします。
・転職サイトのスカウト機能（例：ビズリーチ、doda、LinkedInなど）
・人材データベースの活用
③スカウトメッセージの作成・送信
候補者に興味を持ってもらえるよう、企業の魅力を伝えるスカウトメッセージを作成します。
メッセージのポイント
・画一的な内容ではなく、個別のプロフィールに合わせた文面を作成
・企業の魅力だけでなく、候補者にとってのメリットを明示
・メッセージ開封率を高める工夫（タイトルの最適化など）
応募者の対応・選考プロセスの調整
スカウトに反応した候補者に対し、スムーズに選考へ進めるよう対応します。
・応募意思の確認
・面談・面接日程の調整
・追加情報の提供
スカウト成功のためのポイント
適切なターゲット設定
スカウトの成功率を高めるためには、どの層にアプローチすべきかを明確にすることが重要です。特に、企業が求めるスキルや経験と、候補者のキャリア志向にギャップがないかを慎重に分析する必要があります。
ただ、採用におけるターゲット設定は、日々変わる採用市況感の中でPDCAを回す必要があります。スカウトの反応が悪い場合の試行錯誤を伴走し、行っていきます。
質の高いスカウトメッセージ
スカウトメッセージの内容次第で、候補者の興味を引くかどうかが決まります。当社では、候補者が「この企業に興味がある」と思えるような、個別最適化されたメッセージを作成します。
継続的なアプローチ
一度のスカウト送信で結果が出るとは限りません。効果を分析しながら改善を繰り返すことで、より高い成果を生み出します。
スカウト代行サービスの導入で、採用を効率化
スカウトは、適切に運用すれば高い効果を発揮する採用手法ですが、手間や時間がかかるのも事実です。
株式会社SecondEffortでは、貴社の採用成功に向けて、スカウト業務を全面的に代行し、効率的かつ確実に優秀な人材を獲得するサポートを提供します。
「スカウトを活用したいが、リソースが足りない」「ターゲット層に効果的なアプローチをしたい」などの課題をお持ちの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
貴社に最適なスカウト戦略を設計し、理想の人材獲得を支援いたします。