必要なテーマに絞って、成果につながる「一点突破」型の実践研修
SecondEffortでは、階層別だけでなく、目的や課題に応じたテーマ特化型研修も多数ご提供しています。
現場で求められているスキルや考え方を、短期間で実践的に習得できるよう設計された「目的別研修」は、各階層・部門を問わず導入いただける人気のプログラムです。
以下に代表的な研修例をご紹介します。
経営理念浸透研修
目的：経営理念を“言える”状態から“体現できる”状態へ
対象： 全社員（特に若手・中堅層に効果的）
主な内容
- 経営理念の意味・背景を理解するワーク
- 日々の業務との接点を言語化
- 自部署での具体的な実践策の設計
- 他者との対話を通じて価値観を共有
特徴：理念を“暗記”させる研修ではなく、“自分の行動にどう結びつけるか”を深く考えさせ、言葉と行動の一貫性を高めます。
営業研修
目的： 売るだけでなく、「選ばれる営業」へレベルアップ
対象： 新人～中堅営業担当者
主な内容
- 顧客ニーズの本質をつかむヒアリング技術
- クロージングに至るまでの信頼構築プロセス
- 提案書・プレゼン資料の構成力
- 顧客タイプ別アプローチ法
特徴：ロールプレイ重視の実践形式。業種に応じて商談シナリオもカスタマイズ可能です。
プレゼンテーション研修
目的： “伝える”から“動かす”プレゼンへ
対象： 営業・企画・社内報告の多い職種向け
主な内容
- 論理的なストーリー構築法（PREP法、3部構成など）
- 聞き手を引き込む話し方・スライド設計
- 実演→フィードバックのトレーニング
- 「場の空気を掴む」非言語コミュニケーション
特徴：個別フィードバックで“クセ”を把握し改善。自信を持って発表できる状態を目指します。
コミュニケーション研修
目的： 「伝えたつもり」「聞いたつもり」をなくす現場力強化
対象： 全社員（特に若手〜中堅層）
主な内容
- 相手視点に立った伝え方／聴き方
- 思い込み・感情に左右されない対話術
- 状況別コミュニケーション（上司・部下・他部署など）
- アサーティブ・コミュニケーションの基礎
特徴：コミュニケーションを「スキル」として捉え、再現性ある対応力を磨きます。
モチベーションUP研修
目的： 「やらされ感」から「主体的な動機づけ」へ
対象： モチベーションの波がある若手～中堅社員
主な内容
- モチベーションの仕組み理解（外発・内発）
- 自分の価値観・原動力の可視化
- キャリア目標・働く意味の再定義
- “内発的モチベーション”を高める自己設定法
特徴：“気合”や“精神論”ではなく、心理学的アプローチと自己理解ワークで根本から引き上げます。
製造業向け「考え方」研修
目的： 単なる作業者でなく、「考える現場人材」へ
対象： 製造部門（若手・中堅・現場リーダー）
主な内容：
- なぜその手順なのか？を考える思考習慣
- 5W1H・なぜなぜ分析を使った改善思考
- 指示待ちから脱却する“主体性の言語化”
- 品質意識と安全・責任感の定着
特徴：「作業」から「思考」へ。現場改善・報連相の強化にもつながる内容です。
カスタマイズも可能です
すべての研修は、課題・対象者・実施目的に応じて柔軟に設計・調整が可能です。
組み合わせた「研修パッケージ」や、「階層別＋目的別のミックス研修」もご提案いたします。
「どの研修が自社に合うかわからない」
「うちの課題に合ったオリジナル研修をつくってほしい」
そんな企業様には無料ヒアリングのうえ、最適な設計をご提案します。
お気軽にご相談ください。